員工福利
◆ 完善的薪資福利制度
實施員工分紅制度，與公司共享營運成果
高競爭力的薪資水準
周休二日，彈性上下班
尊重人性自主管理，使員工專長得以充分發(fā)揮
暢通與開放多元化的溝通管道
管理與專業(yè)職能雙重晉升管道，以期適才適所
免費定期健檢，了解自身健康情形
免費員工團保，讓員工享有更好之醫(yī)療品質(zhì)與保障
可預支特別休假，員工可充分安排假期活動
福委會定期舉辦各項多采多姿全體活動，充實員工休閒生活
公司定期舉辦及補助國內(nèi)外員工旅游活動
年節(jié)獎金/生日禮卷，婚喪喜慶生育賀禮、慰問金
◆ 退休制度
勞工退休金條例：每月由公司按個人投保額提撥６％金額繳至勞保局設立之個人退休金專戶；有自愿提繳退休金者，另依自愿提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
自請退休條件：
1.服務本公司十五年以上，年滿五十五歲者。
2.服務本公司二十五年以上者。
3.服務本公司十年以上年滿六十歲者。
◆ 高素質(zhì)的人力資源
優(yōu)秀人才是公司不可或缺之核心競爭利器，芯派專注于類比IC設計，深信員工是企業(yè)最重要資產(chǎn)，并以現(xiàn)有55%大專與28% 研究所以上學歷之成員為傲。而公司在人力資源管理『選、育、用、留』各方面制度健全，并能落實推行，以提升各類優(yōu)秀人才之素質(zhì)。使個人之專長與潛能，在各司其職之組織中，能確實發(fā)揮效益，提升公司競爭力，進而創(chuàng)造公司最大之利潤。
◆ 卓越的人才培訓制度
為確保公司優(yōu)秀之人力資源，芯派建立了一套完整人才開發(fā)培訓制度。從教育訓練之方針制定、體系建立、訓練需求分析、實施計畫之擬訂與執(zhí)行至檢討改善極其完備，對公司長期以來之人才網(wǎng)羅與培訓貢獻良多；同時也提供了一個學習成長之良好環(huán)境，積極塑造企業(yè)為學習型組織，培養(yǎng)員工自我學習與主動經(jīng)驗分享之精神，來推動企業(yè)與員工之共同成長，創(chuàng)造雙贏策略。
